Binnen de eerstelijnszorg geven zorgprofessionals vooral aan dat problemen met de reistijd en de werkdruk de oorzaak zijn voor hun vertrek.

Nederland vergrijst en heeft steeds meer zorgpersoneel nodig. Er wordt daarom reikhalzend gekeken naar mensen uit het buitenland. Een toekomst in de Nederlandse zorg betekent niet alleen veranderingen voor hen, maar ook voor hun thuisland en voor ons.

Studenten Mijke, Marc en Pleun staan aan het begin van hun loopbaan in de zorg. Hun toekomst zit vol uitdagingen, maar alle drie hebben ze veel zin om aan de slag te gaan. “Het blijft een prachtig vak.”

Minister Mirjam Sterk kondigde 1 juli aan dat deze kabinetsperiode geen tariefskortingen worden doorgevoerd en dat er meer tijd wordt genomen om tot bestuurlijke afspraken over de Wlz te komen

Het personeelstekort in de GGZ groeit harder dan in de rest van de zorg. Wat dit voor jou als zorgprofessional betekent en wat je nu kunt doen.

Niet omdat ze de zorg beu zijn. Niet omdat ze twijfelen aan hun vak. Maar omdat de afdeling onderbezet is, de roosters onvoorspelbaar, en de energie die ze aan het werk geven niet meer in balans is met wat ze terugkrijgen.

Of je nu verpleegkundige bent, begeleider, beleidsmedewerker, helpende, arts of werkzaam in de GGZ: de zorg draait uiteindelijk om mensen. En dat maakt het werk anders dan veel andere sectoren.

iet omdat er te weinig betrokken professionals zijn — integendeel. Maar omdat de rek eruit raakt. Werkdruk, personeelstekorten en administratieve lasten blijven hoog, terwijl tegelijkertijd de roep om mensgerichte zorg, innovatie en duurzame inzetbaarheid sterker wordt.

De gevolgen van agressie zijn groot: 19 procent van de zorgprofessionals geeft aan vorig jaar te hebben overwogen de zorg te verlaten vanwege agressie.