In de GGZ groeit het tekort het hardst van alle zorgsectoren. Werknemers voelen dat het eerst.
Je merkt het niet aan een rapport. Je merkt het aan de wachtlijst die langer wordt terwijl jouw caseload dat ook al is. Aan de cliënt die je eigenlijk wekelijks zou willen zien, maar die nu eens in de twee weken aan de beurt komt. Aan het gevoel dat je goede zorg wilt leveren, maar de tijd ervoor structureel ontbreekt.
Dat gevoel is geen incident. Het is een trend, en de cijfers bevestigen wat GGZ-professionals al langer ervaren.
Het tekort groeit harder dan in de rest van de zorg
Van alle zorgsectoren heeft de GGZ momenteel de hoogste vacaturegraad. Het personeelstekort loopt op van ruim 5.000 mensen nu naar meer dan 14.000 in 2033 — met de sterkste stijging na 2026.
Dat betekent niet dat het over een paar jaar wel meevalt. Het betekent dat de komende periode net zo zwaar wordt als de afgelopen, alleen met minder collega's om het samen te dragen.
Tegelijkertijd groeit de vraag naar geestelijke gezondheidszorg zelf. Psychische klachten nemen toe, vooral onder jongvolwassenen, terwijl de wachtlijsten dat tempo niet kunnen bijhouden. Twee lijnen die tegen elkaar in bewegen: meer vraag, minder aanbod.
Waarom GGZ-professionals vertrekken (en waarom de meesten dat niet doen)
Onderzoek naar de sector laat zien dat de helft van de GGZ-medewerkers die op zoek zijn naar ander werk dat doet vanuit een wens naar een nieuwe uitdaging. Niet uit onvrede met het vakgebied uit behoefte aan groei.
Andere veelgenoemde redenen: beter betaald werk, hoge werkdruk, en de wens om meer verantwoordelijkheid te krijgen.
Wat opvalt: medewerkers bij kleinere GGZ-organisaties ervaren gemiddeld minder werkdruk en minder agressie-incidenten, en zijn vaker tevreden over hun werkgever dan collega's bij grotere instellingen. De grootte van de organisatie maakt dus meetbaar verschil in hoe het werk voelt iets wat van buitenaf niet zichtbaar is, maar voor wie er middenin zit allesbepalend.
Wat dit betekent als je in de GGZ werkt
Je hoeft niet te vertrekken om te erkennen dat de druk reëel is. Maar het is wel het moment om scherp te krijgen wat voor jou de komende jaren werkbaar maakt: de grootte van de organisatie, de caseload, de ruimte voor inhoudelijke ontwikkeling.
De arbeidsmarkt in de GGZ is krapper dan ooit. Dat is zwaar voor wie nu werkt, maar het betekent ook dat zorgprofessionals in deze sector meer te kiezen hebben dan ze soms beseffen.
Vacatureindezorg.nl volgt deze ontwikkelingen in de GGZ en de rest van de zorgsector, zodat je weet wat er speelt ook als je vandaag nergens naar op zoek bent.
Vacatureindezorg.nl inzicht in de zorgarbeidsmarkt, voor wie er middenin staat.
