Steeds meer vacatures in de geestelijke gezondheidszorg blijven onvervuld. In het tweede kwartaal van dit jaar waren er 9.800 vacatures in de sector. Dat is het grootste aantal sinds het begin van 2018, blijkt vrijdag uit cijfers van statistiekbureau CBS.
Op elke 1.000 banen waren er vorig kwartaal 74 vacatures in de ggz. Dat is de hoogste vacaturegraad van alle sectoren in Nederland, blijkt uit de CBS-cijfers. Het gemiddelde ligt op 46 vacatures per 1.000 banen.
Aan het begin van 2018 waren er nog 3.700 vacatures in de ggz. In het afgelopen kwartaal is dat aantal gestegen naar 9.800: ruim 2,5 keer zoveel banen. Na 2018 volgde een daling, maar sinds het tweede kwartaal van 2020 waren er telkens meer vacatures dan in het kwartaal ervoor.
Ook de vacaturegraad is nu een stuk hoger dan aan het begin van 2018. Toen waren er 38 vacatures op elke 1.000 banen, tegenover de 74 van afgelopen kwartaal.
Binnen de sector zorg en welzijn is de vacaturegraad in de ggz het hoogst. Op de tweede en derde plek staan de universitaire medische centra en de kinderopvang.
Per saldo wel meer werknemers
Relatief zijn er meer vacatures, maar per saldo telt de sector wel meer werknemers dan in de jaren ervoor. In het eerste kwartaal van 2024 werkten er 110.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg. In 2010 waren dat er 83.000 en in 2018 nog 92.000. Tussen begin 2023 en begin 2024 kreeg de sector er 3.800 medewerkers bij.
Mede door het personeelstekort worden de wachtlijsten in de ggz steeds langer. Twee derde van de mensen op de wachtlijsten wacht langer dan vier weken op het eerste gesprek.
